Jogi vélemény

A figyelmeztetés joga a munkáltatót megilleti, a munkavállaló a munkaköri leírása a munkájára vonatkozó szabályok, előirások és a munkáltató utasítása szerint köteles végezni a munkáját. (Mt. 104.§)

A munkáltató utasítási jogából eredően bármikor felhívhatja a munkavállaló figyelmét az általa helytelennek tartott magatartásra mely kötelezettségszegésnek minösűl.

A munkáltató a munkavégzést birálhatja.

A kialakult birói gyakorlat szerint a figyelmeztetésnek tartalmilag helytállónak kell lenni, mert ellenkező esetben a valótlan tartalmú a figyelmeztetést hatályon kivül helyezi. A bíróság azt vizsgálja, hogy a figyelmeztetésben megjelölt ok helytálló-e, valós-e, okozatilag összefügg-e a munkavállaló személyével és a munkavégzéssel. Ha a figyelmeztetést a munkavállaló sérelmezi, mert annak oka nem valós, nem helytálló akkor a Munkaügyi Bírósághoz fordulhatnak három év elévülési időn belül.

Keresetlevelet az intézkedés közlésétől számított, az Mt. 202 .§.-ben felsorolt esetekben 30 napon belül lehet előterjeszteni.

Ha a munkáltató nem tájékoztatja a munkavállalót a jogorvoslat kezdeményezésének, lehetőségéről, módjáról, határidejéről, vele szemben nem alkalmazhatók az Mt.-ben meghatározott határidő elmulasztásának jogkövetkezményei.

Az általa sérelmezett intézkedés ellen az elévülési időn belül nyújtható be kereset a munkaügyi bíróságon.

Huberné dr. Zákányi Éva

EDDSZ jogsegélyszolgálat

Írta: Szerkesztőség     2010. március 15. hétfő 00:00