Esélyegyenlőségi Bizottság

Nyomtatás

Segítőkutyák új jogokkal

Írta: Dr. Cser Ágnes 2010. június 12. szombat, 00:00.

Eb ura fakó

Amíg a fogyatékkal élők segítésére kiképzett kutyák nem minősülnek tb-támogatott gyógyászati segédeszköznek, addig csak kevesek "luxusa" lesz a négylábú nyújtotta gondoskodás.

Nyomtatás

Diszkrimináció a sokféleség ellensége

Írta: Dr. Cser Ágnes 2010. máj. 28. péntek, 00:00.

Liga Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Tagozat - Friedrich Ebert Alapítvány
  
Az egy éve alakult Esélyegyenlőségi Tagozat már ősszel felkészített, szakmailag alkalmas tagokból álló, regionális szinten működő esélyegyenlőségi hálózatot hozott létre, mely 2010. január elsején kezdte meg működését. Mivel az esélyegyenlőség kérdéskörének kezelése, a diszkriminációs esetek feltérképezése és a szakszerű segítségnyújtás csakis jól képzett szakemberek által valósulhat meg a konföderáción belül, így a tagozat vezetői fontosnak tartották az önkéntes segítők és a leendő munkatársak további képzését. Így került megrendezésre egy regionális szintű oktatás-sorozat, mely a Friedrich Ebert Alapítvány anyagi támogatását élvezte. A képzések színterei voltak: Budapest mellett Miskolc, Kecskemét, Zalaegerszeg és Paks. 

Nyomtatás

Esélyegyenlőségi Tagozat: Küldöttgyűlés

Írta: Dr. Cser Ágnes 2010. április 30. péntek, 00:00.

2010. április 28-án szerdán különleges esemény miatt gyűltek össze az Esélyegyenlőségi Tagozathoz csatlakozott szervezetek képviselői. A Liga Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Tagozata ekkor tartotta -a 2009. június 18. utáni alakuló ülést követően- első küldöttgyűlését.

Nyomtatás

Sokszínűségi nap 2010. május 8.

Írta: Dr. Cser Ágnes 2010. április 29. csütörtök, 00:00.

A Liga Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Tagozata részt vesz az Európai Bizottság által május 8-án a Millenáris Parkban megrendezésre kerülő Sokszínűségi napon.

 

A rendezvény reggel 10-ről este 6-ig tart.

Nyomtatás

Közvetett hátrányos megkülönböztetés a munkabér megállapítása során

Írta: Dr. Cser Ágnes 2010. április 01. csütörtök, 00:00.

A Legfelsőbb Bíróság ítéletével 2009. év végén végleg lezáródott az az ügy, amelyben a Hatóság megállapította, hogy Kérelmező munkáltatója közvetett hátrányos megkülönböztetést alkalmazott azon munkavállalóival szemben, akik egészségi állapotuk (betegségük, vagy gyermekük betegsége) miatt legalább 85%-ban nem tudtak megjelenni és munkát végezni munkahelyükön.

Kiemelt videó

További videók