Jogsegély szolgálat

Nyomtatás

Jogsegély szolgálat

Írta: Dr. Cser Ágnes 2012. szeptember 10. hétfő, 00:00.

MSZ EDDSZ Tagok részére

 

Dr. Kishonti Attila

 

Telefon: 06 1/269-1235 vagy 06 1/269-1268

(az MSZ EDDSZ Országos Iroda telefonszámai)

e-mail: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

Nyomtatás

Módosult a betegszállítást szabályozó rendelet

Írta: Dr. Cser Ágnes 2011. máj. 02. hétfő, 10:15.

A betegek biztonsága és az ellátás színvonalának emelése érdekében 2011. július 1-jétől az Országos Mentőszolgálat (OMSZ) irányítja az Országos Egészségbiztosítási Pénztárral (OEP) kötött finanszírozási szerződéssel rendelkező betegszállító szervezetek tevékenységét. Az erről szóló rendelet a Magyar Közlöny mai számában jelent meg.
Nyomtatás

Nők 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulás szabályai

Írta: Dr. Cser Ágnes 2011. április 27. szerda, 11:13.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény  vonatkozó részei:
1 . § A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban Tny.)

18. §-a a következő (2a)–(2d) bekezdéssel egészül ki:
„(2a) Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki

a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és
b) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. (1) bekezdés a)–b) és e)–g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2b) A (2a) bekezdés tekintetében jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.

(2c) A (2a) bekezdés alapján az öregségi teljes nyugdíj nem állapítható meg, ha a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő nem éri el a harminckét évet, olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a harminc évet.

(2d) A (2c) bekezdésben előírt jogosultsági idő – ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt – egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken. Saját háztartásban nevelt gyermeknek azt a vér szerinti vagy örökbefogadott gyermeket kell tekinteni, aki a jogosulttal életvitelszerűen együtt élt és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra került ki, vagy megfelelt a családok támogatásáról szóló 1998 . évi LXXXIV. törvény 12. (2) bekezdése szerinti feltételeknek.”

Nyomtatás

Jogalkotásról szóló törvény

Írta: Dr. Cser Ágnes 2011. április 20. szerda, 14:28.

Érdekegyeztetés, jogszabály véleményezéshez az alábbi törvények irányadók:

Törvény nevére kattintva olvasható!

2010. évi CXXX. törvény a jogalkotásról

2010. évi CXXXI. törvény a jogszabályok előkészítésében való társadalmi részvételről

Nyomtatás

EU. Betegjogi irányelv

Írta: Dr. Cser Ágnes 2011. április 19. kedd, 11:09.

eescAz Európai parlament 2011. januárjában elfogadta a a határokon átnyúló egészségügyi ellátásra vonatkozó betegjogokról szóló irányelvet. Az irányelv egyértelművé teszi, hogy a polgároknak az EU határain átlépve is joguk van a biztonságos és jó minőségű ellátáshoz, valamint a felmerülő költségek megtéríttetéséhez. 

Az elfogadot irányelv itt olvasható!

Nyomtatás

Reprezentativitás segédlet

Írta: Dr. Cser Ágnes 2011. március 30. szerda, 14:21.

A szakszervezetek reprezentativitás mérése:

 24/2011. Kormány rendelet megtekinthető itt.

Nyomtatás

Fizetség - munka nélkül- igazolt munkaidő kedvezmény és díjazása

Írta: Dr. Cser Ágnes 2011. március 13. vasárnap, 15:39.

Bizonyos esetekben nem helytálló a mondás: aki nem dolgozik, ne is egyék, aki nem dolgozik, ne kapjon bért, azaz: csak munkáért járjon fizetség. A Munka Törvénykönyve nevesíti azokat a kivételeket, amikor a munkavállaló úgymond igazoltan van távol a munkából, s erre az időre távolléti díj illeti meg.

Kiemelt videó

További videók